En effet présenter des candidatures spontanées, nécessite tout d’abord de rechercher les entreprises potentielles, à la fois dans le bon domaine d’activité mais aussi dans la bonne région géographique, long travail de recherche via google / les pages jaunes etc… Or Easywork a déja fait ce travail, il suffit de choisir ces 2 criteres, et voila une liste d’entreprises qui s’affiche. Il y a plus qu’a cocher les cases pour envoyer un CV à chacune d’elle tout en l’accompagnant d’un petit mail d’introduction. Facile, rapide, séduisant… Performant, peut être, aucun moyen ne permet de le vérifier. Rien n’empêche cependant d’utiliser les listes fournies pour présenter des candidatures spontanées de façon plus “personnelle”. A noter aussi que les listes ne sont pas exhaustives, et qu’elle ne manqueront pas de s’agrandir au fur et à mesure de la vie du site internet.

En plus de cet outil innovant, se trouve aussi sur le site, une (pour l’instant petite) liste d’annonces d’emploi, classées par secteur géographique et branche d’activité, ainsi que quelques articles et liens en rapport avec la recherche d’emploi, les entretiens d’embauche, les CV etc…

Pour accéder à tout ça il suffit de vous rendre à l’adresse suivante : http://www.easywork.co.il/ (ah, j’oubliais, tout est évidemment en hébreu bien sur…)

Voila, il y a plus qu’a comme on dit !

Beatslaha !

Ary

On comptait ainsi en Mai 191700 chômeurs contre 192800 en avril soit une baisse de 0,6%

Sur 1 an on constate une baisse du chômage de 0,9% par mois.

Et tout ca grâce à Magshimim !

Beatslaha !

Magshimim les programmes d’alya de groupe des jeunes actifs et jeunes diplômés
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Il y a bien évidemment de grandes disparités entre les différentes branches professionnelles. Comme les années précédentes le salaire moyen le plus élevé se retrouve à la compagnie d’électricité et dans la distribution d’eau (plus de 20000 nis)

Quasiment toutes les branches bénéficient de cette hausse de salaire :
- administration publique : +4,5% (13063 nis de moyenne)
- commerce : +3,7% (7499 nis)
- services de sante et social : +2,4% (6830 nis)
- industrie et services aux entreprises : +2,3% (11735 nis et 8993 nis respectivement)
- événementiel et restauration : +2,1% (3961 nis, la moyenne la plus basse, due principalement aux jobs précaires et a l’emploi de main d’œuvre étrangère non qualifiée)
- services communautaire et bâtiment : +1.5% (5396 nis et 7448 nis respectivement)
- éducation : +0,7% (6321 nis)

A contrario, dans certaines branches, les salaires reculent légèrement :
- finance : -0.6% (15321 nis quand même soit la deuxième moyenne la plus haute)
- transport : -1,6% (9999 nis)

Voila, maintenant il ne reste plus qu’ à choisir sa voie !!

Beatslaha !

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Depuis quelques mois les bulldozers et les grues s’activent sur le site et déjà les premiers bâtiments prennent forme.

Aujourd’hui, c’est officiel, Deutsche Telekom, la plus grande société de télécommunication européenne va y installer un centre de recherche et développement.
Ce sera d’ailleurs pour l’entreprise allemande son seul centre de R&D en dehors de son territoire d’origine.
Ce centre, qui devrait ouvrir ses portes des l’an prochain, emploiera au alentour de 200 personnes au final. Il est en fait l’évolution logique du laboratoire de recherche de l’Université Ben Gourion à Beer Sheva dont Deutsche Telekom est partenaire.

A n’en pas douter c’est une bonne nouvelle pour Beer Sheva et pour tout le sud, enfin des entreprises de pointe s’y installent generant la création de centaines d’emplois.  Preuve que ces entreprises sont courtisées, elles bénéficient d’ailleurs de nombreux avantages financiers de la part de la ville….

Un parc High Tech, de nouveaux emplois de pointe… de quoi faire flamber les prix de l’immobilier et valoriser encore les actions du maire lors des prochaines élections…

Beatslaha !

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Quelques exemples de salaires mensuels :

• Directeur général : 40000 à 60000 ₪
• Directeur financier, commercial ou marketing : 20000 à 35000 ₪
• Comptable : 7000 à 9000 ₪
• Secrétaire : 6000 à 8000 ₪
• Technicien : 5000 à 7000 ₪

Toujours selon la même étude, le temps moyen pour trouver un emploi en décembre 2009, a quant à lui encore chuté. Il s’élève à présent à 59 jours contre 68 en novembre et 71 en Octobre.

Cette donnée est évidemment confirmée par les chiffres du ministère de l’emploi et de l’industrie : le nombre de nouveaux demandeurs d’emploi a baissé de près de 20000 personnes entre le 3eme trimestre et le quatrième trimestre de 2009. Dans le même temps le nombre de postes vacants a augmenté lui de 12%.

Tous ces indicateurs positifs font que Beni Paperman, le directeur du centre de recherche et d’économie du ministère de l’emploi et de l’industrie, est très optimiste pour 2010… et nous aussi !!

Beatslaha !

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1. D’y répondre PAR ECRIT. Evidemment lors de l’entretien il ne s’agira pas de réciter ces réponses par cœur, mais le fait de les écrire permet en général une réflexion plus approfondie et la mise en évidence des points importants
2. De demander à quelqu’un de vous poser ces questions
3. Lui demander quels sont les points qu’il retient dans vos réponses, qui éléments qui pour lui sont significatifs, en positif ou en négatif

Voici donc ces questions, merci à Alon Sherrer, le coach emploi dont nous avions parlé précédemment, qui anime les ateliers emploi du groupe Magshimim :

1-      Parlez-moi de vous ?
2-      Qu’est ce qui vous amène à notre entreprise ?

3-      Comment vous imaginez vous dans 5 ans ?
4-      Qu’aurez vous voulu changer dans les emplois que vous avez exercé précédemment ?
5-      Quel emploi exerceriez-vous si vous n’aviez aucune limite ?

6-      Qu’avez-vous réalisé dans votre précédent poste ?
7-      Si j’appelais votre précédent employeur, que dirait-il sur vous ?
8-      Qu’est ce que vous avez amené à ce poste ?
9-      Qu’est ce que vous n’avez pas apporté à ce poste ?
10-   Pourquoi avez-vous quitté ce poste ?
11-   Qu’avez-vous fait à l’armée ?
12-   De quoi étiez-vous responsable ?

13-   Pourquoi correspondez-vous à ce poste ?
14-   Quels seront vos points faibles ?
15-   Pouvez-vous me donner 3 de vos qualités et 3 de vos défauts ?
16-   Comment considérez-vous le fait de travailler avec une femme comme directrice ?
17-   Parmi les postes occupes précédemment lequel avez-vous le plus apprécié ? pourquoi ?
18-   Avec quel genre de personnes voudriez-vous travailler ?
19-   Avec qui ne voudriez-vous pas travailler ?
20-   Quels sont vos plus grandes réussites dans vos places précédentes ?
21-   Comment avez-vous construit ces réussites ?
22-   Il me semble que vous changez d’emploi à une fréquence élevée, pourquoi ?
23-   Que faites vous durant votre temps libre ?

24-   Quels sont vos attentes en termes de salaire ?
25-   Quel est le salaire minimum qui pourrait vous suffire ?
26-   Est-ce que l’écart entre ce que nous proposons et vos attentes ne vous dérange pas ?

Voila ! Il y a plus qu’à comme on dit !

Beatslaha !

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Merci à vous tous, l’équipe Magshimim et moi espérons vraiment que ce blog est utile au plus grand nombre d’entre vous. N’hésitez bien sur pas à le faire connaitre autour de vous et à nous transmettre via les commentaires les sujets que vous aimeriez voir traiter.

A bientôt pour de prochains articles

Ary

1- Le contrat doit faire figurer les éléments suivant : nature exacte du poste avec explication du rôle dans l’entreprise et des responsabilités, salaire brut de base et indemnités de transport), horaires, condition de payement des heures supplémentaires (indemnité globale ou chaque heure payée).

Selon la loi, la journée de travail maximale est de 9 heures (semaine de 5 jours avec un maximum de 43h hebdomadaire) ou de 8 heures (semaine de 6 jours, max 45h/semaine), le shabbat etant obligatoirement férié pour les juifs. Au delà les heures de travail sont considérées comme heures supplementaires.
Celles-ci sont payées à 150% (125% pour les 2 premières) (comme le travail le shabbat ou les jours fériés).
L’employeur est tenu par la loi d’indemniser les transports à hauteur de 21,60 ₪ par jour ou de la valeur d’une carte de transport mensuelle (le moins cher des deux). Sauf dans le cas d’une mise à disposition d’une voiture de l’entreprise, une somme forfaitaire est alors déduite du salaire.

2- Le contrat doit indiquer le nombre de jour de repos. Des conditions minimales sont imposées par la loi, l’employeur peut évidement proposer de meilleures conditions, sujettes à négociation.

Le nombre de jour de congé minimal selon la loi est de 10 jours ouvrables, pour une semaine de travail de 5 jours (12 jours minimum pour 6 jours de travail par semaine). Ce nombre de jour augmente avec l’ancienneté (max 28 jours ouvrables).
En plus de ces jours de congés, s’ajoutent 9 jours fixes correspondant aux fêtes juives : Rosh Hashana (2), Pessah (2), Souccot (2), Kippour, Shavouot et Yom Haatsmaout.
A noter que bien des entreprises ne comptent que comme des demi jours les jours de congés pris durant Hol Hamoed Pessah et Souccot. De plus les entreprises donnent aussi souvent aux employés deux jours supplémentaires parmi une liste de jours “au choix” (pourim, 9 av…)

3- Le contrat doit indiquer le nombre de jours de congés de maladie et leur mode de payement

Les jours de maladies sont rémunérés par l’entreprise de la façon suivante : 0% le premier jour, 37,5% les deux jours suivants, 75% à partir du 4eme jour. Le maximum prévu par la loi est de 18 jours de maladie par an.
Les parturientes ont droit à 90 jours de congés de maternité après l’accouchement.

4- Les “dmei havraha” (indemnités de convalescence) sont une somme annuelle versée par l’employeur en général au moment des vacances d’été. Cette somme aussi peut être sujette à négociation pour dépasser le cadre de la loi.

Ces indemnités sont versées après 1 an de travail dans l’entreprise. Elles représentent 5 jours jusqu’a 3 ans d’ancienneté, 6 pour 4 ans et 7 au delà. La valeur du jour de convalescence est fixée par la loi (331 nis en 2008)

5- Montant des cotisations respectives (employeur / employé) aux prestations sociales : Retraite et Keren Hichtalmout (fond utilisé pour la formation des employés).

La loi prévoit pour la retraite une cotisation fonction du salaire brut : par l’employé 5,5% (joli chiffre) et par l’employeur 12%. De plus en plus les taux effectifs sont de 7,5% par l’employé et 13,5% par l’employeur. Cet argent est mis à la disposition de l’employé au moment de sa retraite sous forme de rente ou de capital (dépend de la compagnie d’assurance etc…).
Le Keren Hichtalmout est un fond ou les sommes sont bloques durant 7 ans. Cette prestation sociale est de moins en moins utilise.

6- Le contrat doit aussi préciser le cas échéants les conditions d’une éventuelle assurance des cadres (Bitouah menahalim).  Elle n’est pas obligatoire et fait donc aussi l’objet de négociation. La plupart du temps elle activée effectivement à partir de la deuxième année dans l’entreprise. Cette assurance est constituée d’argent mis de cote chaque mois par l’employeur et qui sera versée à l’employé lorsqu’il quitte l’entreprise après une démission, un licenciement, une perte de capacité de travail, la retraite ou la mort (dans ce cas l’argent est verse à ses ayants droit…)

7- Indemnités de téléphone ou d’habillement, non obligatoire mais dans le cas ou le poste comprend des conversations au téléphone portable par exemple, les compensations doivent être précisées.

8- Durée du contrat, indemnités de licenciement, durée de préavis en cas de licenciement ou de démission. La aussi ces éléments sont encadres par la loi, mais de meilleures conditions peuvent être prévues dans le contrat.

9- Clause de confidentialité

A noter enfin qu’un contrat de travail n’est pas obligatoire. L’employeur est alors tenu par les obligations de la loi, la première fiche de paye fixant les montants de salaires et de cotisation.

A retenir aussi pour finir que la plupart des éléments sont sujet à négociation. Le salaire n’est pas le seul élément devant entrer en ligne de compte, il vaut mieux faire le compte de toutes ces prestations avant de se décider pour tel ou tel poste ou de déterminer si les conditions de travail sont intéressantes ou pas.

Beatslaha !

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Nous ne sommes donc pas totalement remis des effets de ce que Michael Moore dénonce comme les excès du capitalisme à outrance, mais le pire est derrière nous.

Beatslaha !

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Shalom Aurelie, tout d’abord, peux tu présenter en quelques mots

J’ai 28 ans, je vis actuellement à Jérusalem, je suis célibataire. J’ai fait mon Alyah en 2008 avec Magshimim.
Avant mon alyah, j’ai travaille Durant 2 ans en Banque, comme assistante administrative. Je suis diplômée d’une Maitrise AES option ressources humaine.

Peux-tu nous résumer ton parcours professionnel depuis ton Alyah

Grace à Dieu et aussi au soutien et à l’accompagnement de Magshimim, je n’ai pas connu le chômage du tout. En effet j’ai commence à travailler 3 jours après la fin de mon programme d’intégration. J’ai travaille durant 8 mois comme assistante commerciale pour une grosse boite française qui vend des logiciel et du matériel informatique en France.
J’ai quitte ce poste car je souhaitais pour des raisons personnelles aller vivre à Jérusalem. J’ai directement retrouve un travail plus proche de ma formation, puisque je travaille à présent dans un cabinet de recrutement français spécialisé dans le placement de personnes handicapées. Alors que je n’étais pas parvenu en France à trouver autre choses que des stages dans des cabinets de recrutement, j’ai pu trouver mon bonheur en Israel, avec en plus la satisfaction de travailler pour des personnes en difficulté.

Pas un jour de chômage ! Comment tu as trouve ces postes, il y a une formule magique ?

Non pas du tout en fait mon premier poste a été trouvé par l’intermédiaire de l’antenne emploi Israel France (voir article précédent), quant à mon deuxième poste, via une annonce dans le petit hebdo tout simplement. Avec un CV correctement présenté et les conseils de l’équipe de Magshimim, tout s’est bien passé.

Donc ces sociétés travaillent entièrement pour la France ?

Oui, exactement. Pour l’entreprise informatique, il s’agit d’une grosse structure qui a toujours des bureaux en France, mais ils ont délocalisé leurs services commerciaux et administratifs en Israel. Pour les clients par téléphone ou par mail, c’est totalement transparent.

Quand au cabinet de recrutement, de la même façon nous offrons nos services par téléphone ou via notre site web à des sociétés françaises et des demandeurs d’emploi français.

Pourquoi as-tu décidé de travailler en Français tout en vivant en Israel ? C’est un choix, ou par défaut  ou plutôt par facilite ?

Je dirais que c’est un choix. En fait à la fin de mon oulpan (ou je n’ai surement pas été assez sérieuse comme beaucoup malheureusement) je me suis rendu compte que ce serai tres dur pour moi de travailler rapidement en hébreu. J’ai donc décidé de me diriger vers les entreprises francophones plutôt que de galérer à tenter de trouver un travail en hébreu. Ca me permettait aussi de garder un lien avec la France et de profiter de voyage professionnels pour visiter la famille restée la bas.

Quand est-il des conditions salariales, des horaires… ?

En fait en travaillant avec la France on est oblige de se caler aux horaires de la France. On travaille donc avec une heure de décalage. On ne travaille pas non plus le dimanche et comme le vendredi on fini plus tôt, grâce au shabbat, les semaines sont plutôt courte !
Quand aux salaires cela dépend évidement des entreprises, je suis d’ailleurs un peu mieux payée dans mon emploi actuel que dans le précédent

Et ton intégration en Israel, travailler en français n’est pas un handicap ?

L’intégration passe évidement par la maitrise de la langue. Evidement le fait  de travailler en Français n’aide pas. C’est d’ailleurs pour ca que je me force à pratiquer l’hébreu le plus possible. Avec les amis, la famille, lors des loisirs avec des israéliens. Heureusement d’ailleurs que j’ai suivi un oulpan, celui-ci est évidement indispensable pour avoir les bases nécessaires pour se débrouiller dans la vie… Je pense d’ailleurs suivre en parallèle du travail une deuxième oulpan. Quoi qu’il arrive je recommande à tout le monde, même s’il est possible de travailler rapidement en français de ne pas négliger l’oulpan et d’y être sérieux, c’est vraiment indispensable pour gérer le quotidien, même s’il y a beaucoup d’entre aide entre français, ce n’est pas mon but de rester dans ce milieu seulement il faut s’intégrer à la société.

Justement, comment vois-tu ton futur en Israel ?

Je souhaiterai vraiment travailler dans cabinet de recrutement Israélien ce qui serait l’évolution logique de mon poste actuel et améliorer ma maitrise de l’hébreu.
C’est évidement rassurant de travailler en Français car permet de gagner sa vie rapidement mais je ne pense pas faire ca plus de 2 ou 3 ans.

Merci Aurelie, beatslaha !

Merci à toi, à très bientôt, et bonne année à toutes et tous

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Beatslaha !

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